Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) tengah mengembangkan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM) guna mendukung proses mutasi dan promosi pegawai agar lebih efektif dan efisien.
Aplikasi ini dibangun oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM sebagai instrumen pemetaan kompetensi dan pengisian jabatan berbasis sistem merit.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan mengatakan, Dashboard SDM diharapkan dapat segera digunakan untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan di lingkungan kementerian.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera jadi, untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Jadi kegiatan mutasi, promosi dan sebagainya bisa berjalan secara efektif dan efisien,” ujar Dalu Agung Darmawan saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM yang digelar secara daring dan luring di Jakarta, Selasa (3/3/2026).
Melalui Dashboard SDM, pemetaan dilakukan untuk mengidentifikasi dan mengelompokkan pegawai berdasarkan berbagai aspek, seperti kompetensi, pendidikan, pengalaman, hingga posisi jabatan.
Langkah ini menjadi fondasi penting dalam penguatan penerapan sistem merit di lingkungan ATR/BPN, sehingga kebutuhan pengisian jabatan dapat dipenuhi lebih cepat dan tepat sasaran.
Dalu menjelaskan, selama ini proses pencarian kandidat Eselon III dan IV masih melalui tahapan ujian sebelum masuk ke Kelompok Rencana Suksesi (KRS) atau manajemen talenta. Ke depan, dengan adanya Dashboard SDM, data kandidat telah terpetakan dan langsung terintegrasi dalam sistem manajemen talenta.
Sementara itu, Kepala Pusdatin, I Ketut Gede Ary Sucaya menyebut, pengembangan Dashboard SDM merupakan inisiasi Menteri ATR/Kepala BPN Nusron Wahid, yang menginginkan sistem merit dan jenjang karier berbasis data kepegawaian yang akurat.
“Dashboard SDM ini untuk mencari talenta-talenta terbaik berdasarkan beragam kriteria yang telah ditetapkan dalam career path, yang nantinya akan tertuang dalam Peraturan Menteri. Dari Dashboard SDM ini kita bisa mendapatkan gambaran yang komprehensif tentang talent pool yang digabungkan dengan kinerja masing-masing ASN,” jelasnya.
Dalam kesempatan yang sama, Kepala Biro SDM Budi Santosa, mengimbau seluruh jajaran untuk rutin memperbarui data diri pada sistem kepegawaian ATR/BPN guna menjaga validitas data yang akan ditampilkan dalam Dashboard SDM.
Ia menegaskan, kelengkapan data seperti riwayat pendidikan, kompetensi, pelatihan yang diikuti, hingga penghargaan yang diraih akan sangat menentukan dalam proses pengembangan karier pegawai.
Sosialisasi Dashboard SDM ini diikuti oleh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator di lingkungan ATR/BPN, serta Kepala Bagian Tata Usaha Kantor Wilayah BPN Provinsi dan Kepala Subbagian Tata Usaha Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota se-Indonesia.
Dengan pengembangan Dashboard SDM ini, ATR/BPN menegaskan komitmennya dalam membangun tata kelola kepegawaian yang modern, transparan, dan berbasis merit demi mewujudkan pelayanan publik yang profesional dan terpercaya.
